La moitié des agents du CNRS sont des personnels IT. Derrière une apparente égalité (50% de femmes et autant d'hommes), il existe des inégalités de genre dans cette population vaste et diverse. Les facteurs et les manifestations de ces inégalités sont largement spécifiques aux IT, de l'amont du recrutement jusqu'au déroulement de la carrière. Fiches de postes, manque de mixité, rythme de carrière, on dévoilera les résultats d'enquêtes originales récentes.
Mini-bio : Chargé de projets à la Mission pour la place des femmes au CNRS. Docteur en sociologie, ancien membre du Haut conseil à l'Égalité entre les Femmes et les Hommes.
Source : OpenAgenda
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